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Abstract: La ricerca ha avuto come oggetto le professioni sanitarie non mediche che, in possesso di adeguati titoli qualificanti, sono responsabili, nell'ambito delle proprie competenze, di tutte le attività di prevenzione. Sono stati quindi valutati i profili delle professioni tecniche della prevenzione, Infermieri, Assistenti Sanitari e Tecnici della Prevenzione, per quanto concerne il loro idoneo collocamento all'interno dell'organizzazione sanitaria lombarda. A partire da una ricognizione sulle caratteristiche formative, sulle competenze acquisite e sulle attività effettivamente svolte all'interno dei Dipartimenti di Prevenzione delle ASL lombarde sono stati analizzati gli scenari evolutivi di ciascuna figura professionale verso ruoli di autonomia e responsabilità per evidenziare le ricadute sui percorsi formativi e sui profili definiti dalla normativa vigente. L'analisi è stata svolta tenendo conto delle politiche sanitarie attuali che la Regione Lombardia ha orientato sempre più verso il tema della prevenzione: ne è testimone, ad esempio, il Piano Socio Sanitario Regionale 2007-2009 che individua 11 linee di intervento prioritario di prevenzione su un totale di 17 e che dedica uno specifico paragrafo al tema della prevenzione e sicurezza negli ambienti di vita. La ricerca ha avuto quindi lo scopo di definire una mappa che relazionando le competenze dell'area prevenzione con le figure professionali fornisce un contributo di conoscenza alle scelte organizzative delle ASL lombarde, riconoscendo le caratteristiche tecnico organizzative delle risorse umane appartenenti alle professioni non mediche, tecniche e sanitarie della prevenzione (D.M. 29 marzo 2001) e le prospettive di sviluppo e di evoluzione per una maggiore valorizzazione delle stesse.

Abstract: Lo studio prosegue l'attività di ricerca sviluppata da IReR per conto della Regione Lombardia in relazione ai Centri risorse locali di parità istituiti in base alla L.r. 3/2001, con l'obiettivo di ricostruire ed analizzare i bisogni e le aspettative delle donne in Lombardia rispetto all'attività sviluppata dai Centri Risorse a livello locale e allo scopo di disporre degli elementi conoscitivi necessari alla comprensione delle caratteristiche e degli atteggiamenti della popolazione femminile rappresentante l'utenza potenziale di tali servizi. La rilevazione - condotta nella primavera del 2006 - è stata effettuata dalle operatrice dei Centri risorse locali adeguatamente formate, attraverso la distribuzione di un questionario somministrato a target stratificati di donne di ciascun ambito territoriale, attraverso i Centri Risorse Locali che si sono autocandidati per la realizzazione delle interviste, svolgendo un minimo di 40 interviste in ciascun ambito comunale. Nel complesso l'indagine ha coinvolto 33 Centri Risorse di otto province lombarde (1.667 casi). Le risultanze delle elaborazioni e delle analisi effettuate sono presentati in forma aggregata e per area tematica nella parte prima del Rapporto finale, mentre la parte seconda, dedicata alle monografie riporta l'analisi per i singoli ambiti territoriali partner del progetto. I risultati raggiunti consentono di disporre di una serie di informazioni quantitative particolarmente ampia ed approfondita e rappresentano una base indispensabile per una riflessione organica sull'argomento, nonché un utile strumento per i soggetti pubblici e privati al fine di supportare progetti e iniziative che favoriscano e incentivino l'inserimento delle donne nella vita economica e sociale. A livello locale le risultanze della ricerca consentono, seppure con un grado di rappresentatività minore, di fornire elementi conoscitivi per gli operatori del territorio al fine di favorire la comprensione delle caratteristiche del proprio contesto territoriale e di supportare iniziative di qualificazione e di riorganizzazione delle attività dei Centri Risorse degli Enti locali.