Agenda 2030 - Gli obiettivi di sviluppo sostenibile

SDG 05 - PARITA' DI GENERE

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Indagine sull'occupazione femminile e maschile nelle imprese con più di 100 dipendenti in Lombardia
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Consigliera Regionale di Parità Lombardia - PoliS-Lombardia - Lombardia <Regione>

Indagine sull'occupazione femminile e maschile nelle imprese con più di 100 dipendenti in Lombardia : Rapporto 2018 / PoliS-Lombardia, Regione Lombardia, Consigliera di parità regionale ; Raffaello Vignali, Federico Rappelli

Milano : PoliS-Lombardia, 2019

Abstract: Il testo rende conto dei risultati emersi dall'Indagine sull'occupazione femminile e maschile nelle imprese in Lombardia con più di 100 dipendenti nel biennio 2016/2017 (Rapporto 2018). Il Rapporto è diviso in tre capitoli. - Il primo capitolo delinea un quadro generale del mercato del lavoro lombardo focalizzandosi sul profilo delle imprese oggetto dell'indagine, sui flussi in entrata e uscita e sulle assenze dal lavoro. - Il secondo capitolo affronta gli aspetti relativi alla disuguaglianza di genere, con riferimento ai settori di attività economica, alle tipologie contrattuali e relative trasformazioni, alle categorie professionali e alle promozioni e, infine, alla formazione. - Il terzo capitolo è dedicato a una analisi delle differenze salariali di genere.

Le mutilazioni genitali femminili
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Éupolis Lombardia - Lombardia <Regione>

Le mutilazioni genitali femminili : vademecum per operatori sanitari, socio-sanitari e scolastici / Éupolis Lombardia ; Regione Lombardia

Milano : Regione Lombardia, [2016]

Abstract: Il vademecum è uno dei prodotti realizzati nell'ambito del programma di attività affidato ad Éupolis Lombardia dalla Direzione Generale Welfare a seguito della Convenzione stipulata da Regione Lombardia con il Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri per sviluppare interventi per la prevenzione e il contrasto del fenomeno delle mutilazioni genitali femminili. Contiene informazioni e materiale documentario utile agli operatori sanitari, socio sanitari e scolastici che possono trovarsi a dover fronteggiare il tema delle MGF.

Rapporto biennale 2012/2013 sull'occupazione femminile e maschile in Lombardia nelle imprese con più di 100 dipendenti
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Consigliera Regionale di Parità Lombardia - Éupolis Lombardia - Lombardia <Regione> - Ministero del lavoro e delle politiche sociali

Rapporto biennale 2012/2013 sull'occupazione femminile e maschile in Lombardia nelle imprese con più di 100 dipendenti / Éupolis Lombardia ; Antonio Lentini, Federico Rappelli

Milano : Éupolis Lombardia, 2015

Abstract: Il Rapporto biennale 2012/2013 sull'occupazione femminile e maschile in Lombardia nelle imprese con più di 100 dipendenti restituisce i risultati dell'indagine curata dalla Consigliera di Parità Regionale in adempimento a quanto prevede il Decreto Legislativo 198/2006 "Codice delle Pari Opportunità tra uomo e donna". Nella redazione di questo Rapporto si è dato spazio a tre piani diversi di commento dei dati rilevati dall'indagine, organizzati in tre sezioni. Nella prima sezione si fornisce la descrizione panoramica dei dati disponibili, con l'analisi delle caratteristiche dell'occupazione femminile emergenti dalla descrizione dei dati sulla presenza femminile e maschile nelle imprese lombarde con più di 100 addetti. La seconda sezione si concentra, invece, sull'analisi delle variabili incidenti sulla discriminazione di genere, osservate in un arco temporale più lungo, utilizzando i dati dei rapporti precedenti per una lettura longitudinale, prima e dopo l'avanzare della crisi economica. Infine, la terza sezione offre un contributo di riflessione esterno all'indagine, grazie all'opportunità, colta dall'Assessorato Istruzione, Formazione e Lavoro di Regione Lombardia, di avviare un tavolo di lavoro e di confronto con gli stakeholders del territorio sul tema dell'occupazione femminile; l'apporto delle parti sociali e datoriali e degli esperti invitati a partecipare ad una giornata di studio sul tema ha trovato spazio nella terza ed ultima parte del rapporto.

Programma
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Consigliera Regionale di Parità Lombardia - Lombardia <Regione> - Éupolis Lombardia

Donne e Lavoro : quale innovazione sociale per uscire dalla crisi? / Consigliera di Parità Regionale ; Regione Lombardia

[Milano] : [S.e.], 2014

Programma
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Lombardia <Regione>

Progetti e risorse per lo sviluppo delle pari opportunità / Regione Lombardia, Pari opportunità

[Milano] : [S.e.], 2014

Abstract: Nel corso del seminario è stato presentato il bando "Progettare la parità", promosso dalla Direzione generale Casa, Housing sociale e Pari opportunità di Regione Lombardia, finalizzato alla promozione e al sostegno di iniziative progettuali in grado di sviluppare interventi locali di informazione, formazione, sensibilizzazione e attivazione di servizi per la promozione dell'attuazione del principio di parità e delle pari opportunità fra uomini e donne. Éupolis Lombardia supporta lo sviluppo del bando attraverso un percorso formativo destinato a amministratori locali, funzionari e dirigenti comunali, componenti delle Associazioni per le pari opportunità.

Rapporto biennale 2010/2011 sull'occupazione femminile e maschile in Lombardia
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Consigliera Regionale di Parità Lombardia - Éupolis Lombardia - Lombardia <Regione> - Ministero del lavoro e delle politiche sociali

Rapporto biennale 2010/2011 sull'occupazione femminile e maschile in Lombardia / Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Regione Lombardia, Consigliera di parità Regione Lombardia, Éupolis Lombardia

Milano : Regione Lombardia, 2013

Abstract: Il Rapporto è stato realizzato dall'Ufficio della Consigliera di Parità regionale della Lombardia con il supporto di Éupolis Lombardia e fornisce una fotografia del mercato del lavoro lombardo e di come le disparità legate al genere siano ancora elevate, pur se in diminuzione negli ultimi anni. Lo studio analizza i dati inerenti la situazione della forza lavoro, con particolare attenzione alle differenze di genere, nelle imprese con più di 100 addetti con almeno una sede in Regione Lombardia. Le informazioni sono il frutto di una indagine biennale a cura della Consigliera di Parità della Regione Lombardia in adempimento agli obblighi previsti dalla normativa (Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n. 198) e si riferiscono al biennio 2010-11. Il campione finale d‟indagine è costituito da 2.882 imprese che, pur rappresentando solo una piccola percentuale delle imprese operanti in Lombardia, occupano il 50% circa dell‟intera forza lavoro regionale.

Rilevazione delle forze di lavoro in Lombardia (anni 2002/2003)
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Lombardia <Regione>

Rilevazione delle forze di lavoro in Lombardia (anni 2002/2003)

Milano : Regione Lombardia, 2004

Notiziario statistico regionale. Collana di documentazione statistica ; 124

Abstract: Il n. 124 della Collana di documentazione statistica pubblicata dalla Regione Lombardia contiene i "numeri" relativi alle forze lavoro 2002-2003 in Lombardia (dati ISTAT). L'occupazione nel corso del 2003 ha avuto un aumento rispetto all'anno precedente del 1 per cento a conferma della ripresa dell'occupazione attraverso il ricorso a tipologie di contatto "atipiche". Risulta aumentato rispetto al 2002 anche il ricorso a forme di lavoro "tradizionali" (occupazione dipendente a tempo indeterminato e a tempo pieno). Il tasso di occupazione femminile resta notevolmente al di sotto di quello maschile (52,4 per cento contro 75 per cento). L'occupazione femminile sta però crescendo ad un tasso superiore (1,3 per cento contro 0,8 per cento).

Laboratorio sperimentale per l'attivazione di servizi mirati per l'imprenditorialità femminile nelle aree montane
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Unione Europea Fondo Sociale Europeo

Laboratorio sperimentale per l'attivazione di servizi mirati per l'imprenditorialità femminile nelle aree montane : raccolta dei passaggi più significativi del progetto

[s. l.] : [s.n.], 2003

Saperi eccellenti delle donne manager nel settore no profit con particolare riferimento ai servizi alla persona: rapporto di ricerca
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Lombardia <Regione>

Saperi eccellenti delle donne manager nel settore no profit con particolare riferimento ai servizi alla persona: rapporto di ricerca

Milano : Regione Lombardia, 2003

Percorsi formativi e lavorativi al femminile
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CITE VARESE - Lombardia <Regione>

Percorsi formativi e lavorativi al femminile

Varese : Cite, 1994

PERCORSI FORMATIVI E LAVORATIVI AL FEMMINILE: ESPERIENZE, VALUTAZIONI E PROGETTI TRA I 15 E I 30 ANNI
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CITE VARESE - Lombardia <Regione>

PERCORSI FORMATIVI E LAVORATIVI AL FEMMINILE: ESPERIENZE, VALUTAZIONI E PROGETTI TRA I 15 E I 30 ANNI

Varese : Regione Lombardia, 1993

Femminil-mente
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CELIT, : Ricerca Sviluppo e Formazione

Femminil-mente : l'intelligenza delle donne per la comunità / CELIT, Ricerca, sviluppo e formazione

[s. l.] : Celit, [2005?]