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Abstract: Nel corso del seminario è stato presentato il bando "Progettare la parità", promosso dalla Direzione generale Casa, Housing sociale e Pari opportunità di Regione Lombardia, finalizzato alla promozione e al sostegno di iniziative progettuali in grado di sviluppare interventi locali di informazione, formazione, sensibilizzazione e attivazione di servizi per la promozione dell'attuazione del principio di parità e delle pari opportunità fra uomini e donne. Éupolis Lombardia supporta lo sviluppo del bando attraverso un percorso formativo destinato a amministratori locali, funzionari e dirigenti comunali, componenti delle Associazioni per le pari opportunità.

Abstract: Il Rapporto è stato realizzato dall'Ufficio della Consigliera di Parità regionale della Lombardia con il supporto di Éupolis Lombardia e fornisce una fotografia del mercato del lavoro lombardo e di come le disparità legate al genere siano ancora elevate, pur se in diminuzione negli ultimi anni. Lo studio analizza i dati inerenti la situazione della forza lavoro, con particolare attenzione alle differenze di genere, nelle imprese con più di 100 addetti con almeno una sede in Regione Lombardia. Le informazioni sono il frutto di una indagine biennale a cura della Consigliera di Parità della Regione Lombardia in adempimento agli obblighi previsti dalla normativa (Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n. 198) e si riferiscono al biennio 2010-11. Il campione finale d‟indagine è costituito da 2.882 imprese che, pur rappresentando solo una piccola percentuale delle imprese operanti in Lombardia, occupano il 50% circa dell‟intera forza lavoro regionale.

Abstract: Il n. 124 della Collana di documentazione statistica pubblicata dalla Regione Lombardia contiene i "numeri" relativi alle forze lavoro 2002-2003 in Lombardia (dati ISTAT). L'occupazione nel corso del 2003 ha avuto un aumento rispetto all'anno precedente del 1 per cento a conferma della ripresa dell'occupazione attraverso il ricorso a tipologie di contatto "atipiche". Risulta aumentato rispetto al 2002 anche il ricorso a forme di lavoro "tradizionali" (occupazione dipendente a tempo indeterminato e a tempo pieno). Il tasso di occupazione femminile resta notevolmente al di sotto di quello maschile (52,4 per cento contro 75 per cento). L'occupazione femminile sta però crescendo ad un tasso superiore (1,3 per cento contro 0,8 per cento).