Servizio documentazione e biblioteca di PoliS-Lombardia

Abstract: Il policy paper "La leadership femminile nelle aziende lombarde" documenta l'impatto dell'introduzione delle quote di genere nelle società quotate lombarde, fornisce i dati sulla attuale presenza delle donne negli organi di governo delle società lombarde e analizza gli effetti dell'introduzione delle quote rispetto all'efficienza economica e di governance. L'introduzione delle quote è associata a un aumento di donne nei consigli di amministrazione e collegi sindacali delle società lombarde e a un aumento degli Amministratori Delegati e Presidenti donna. Inoltre, l'applicazione della legge ha portato a un aumento del livello di istruzione medio, oltre che all'entrata di donne più giovani, consentendo così un rinnovamento degli organi delle società lombarde con un innalzamento della qualità media. Non si evidenzia una relazione significativa tra la percentuale di donne e la performance economica. Il rapporto si conclude con analisi qualitative basate su interviste e un caso aziendale.

Abstract: La relazione raccoglie i risultati dell'attività "Promuovere le pari opportunità". Monitoraggio della presenza delle donne negli organi elettivi e nelle nomine di competenza regionale, sostegno alla progettazione locale e realizzazione di azioni di sensibilizzazione", promossa dalla Direzione Generale Reddito di Autonomia e Inclusione Sociale. La ricerca è suddivisa in tre capitoli: Il Capitolo 1 è dedicato ai contenuti della newsletter "Donne in Lombardia News"; il secondo capitolo illustra i risultati del monitoraggio dello stato di attuazione della legge 120/2011; il terzo capitolo presenta i risultati del monitoraggio dello stato di attuazione della legge 215/2012 e della legge 56/2014; il quarto capitolo riporta gli esiti principali dell'attività di formazione.

Abstract: Nel corso del seminario è stato presentato il bando "Progettare la parità", promosso dalla Direzione generale Casa, Housing sociale e Pari opportunità di Regione Lombardia, finalizzato alla promozione e al sostegno di iniziative progettuali in grado di sviluppare interventi locali di informazione, formazione, sensibilizzazione e attivazione di servizi per la promozione dell'attuazione del principio di parità e delle pari opportunità fra uomini e donne. Éupolis Lombardia supporta lo sviluppo del bando attraverso un percorso formativo destinato a amministratori locali, funzionari e dirigenti comunali, componenti delle Associazioni per le pari opportunità.

Abstract: Con le attività di supporto tecnico-scientifico Éupolis Lombardia affianca Regione Lombardia in alcuni progetti e attività complesse articolate: spesso all'interno di tali attività si svolgono anche percorsi di indagine e ricerca che possono essere di interesse generale; è questo il caso di una parte dei lavori svolti per il progetto "Promozione della presenza delle donne negli organi elettivi e nelle nomine di competenza regionale. Sostenere la progettazione locale", promosso dalla Direzione Generale Casa, Housing sociale e Pari opportunità di Regione Lombardia. Il progetto si è proposto di - promuovere, a livello territoriale e sociale, la progettazione in materia di pari opportunità; - accompagnare i soggetti beneficiari dei contributi del bando regionale "Progettare la parità in Lombardia 2013"; - verificare lo stato di attuazione della legge 120/2011 e della legge 215/2012 in Lombardia. Le attività di supporto tecnico-scientifico previste nel progetto sono state articolate in quattro linee di attività, svolte dall'Istituto: - Attività formative sulla progettazione in materia di pari opportunità; - Help desk; - Stato attuazione legge 120/2011; - Stato attuazione legge 215/2012. In particolare i due studi sullo stato dell'attuazione delle leggi 120/2011 e 215/2012 vengono messi a disposizione di quanti interessati o impegnati a promuovere iniziative e azioni in tema di pari opportunità, uno dei principi che Regione Lombardia, ai sensi del proprio Statuto, art. 11, si prefigge di affermare e tradurre in realtà.