Trovati 27 documenti.
Agenda 2030 - Gli obiettivi di sviluppo sostenibile
SDG 03 - SALUTE E BENESSERE
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Trovati 27 documenti.
Milano : Egea, [2019]
Collana Cergas
Milano : Egea, 2018
Collana Cergas
Milano : Egea, 2017
Collana Cergas
Rapporto OASI : 2016 / Università Bocconi, CERGAS
s.l. : [S.e.], 2016
Collana Cergas
Rapporto OASI : 2015 / Università Bocconi, CERGAS
s.l. : [S.e.], 2015
Collana Cergas
Rapporto OASI : 2013 / Università Bocconi, CERGAS
Milano : Egea, 2013
Collana Cergas
Abstract: L'edizione 2013 del Rapporto OASI (Osservatorio sulle Aziende e il Sistema sanitario Italiano) a cura di CERGAS e SDA Bocconi, è stata presentata in Bocconi, in collaborazione con Bayer Spa e con il patrocinio di FIASO. Il rapporto - di oltre 600 pagine - raccoglie quattro principali indagini su: 1. i differenziali nei livelli di assenteismo per malattia e permessi 2. la diversa capacità imprenditoriale delle aziende nella ricerca di fonti di finanziamento 3. la diffusione di pratiche di lean management 4. le diverse modalità di implementazione del Fascicolo Sanitario Elettronico. "La radiografia del sistema sanitario attuale - hanno spiegato i coordinatori del rapporto Elena Cantù e Francesco Longo del CERGAS Bocconi - dimostra una crescente tendenza a contenere la spesa per ogni singolo fattore produttivo (personale, medical device, privato accreditato, ecc.). Ma contraendo gli investimenti in tecnologie e rinnovo infrastrutturale i conti della sanità pubblica nel breve periodo saranno sistemati a discapito però della performance sanitaria futura per i cittadini/pazienti. Soprattutto in alcune regioni del Sud". Altri punti sui quali sarà necessario prestare attenzione perché la qualità della sanità non diminuisca sono il costante dilatamento dei tempi di pagamento da parte della PA e il non aumento della spesa sanitaria privata. Tuttavia nel complesso il sistema sanitario italiano è in una situazione di sobrietà rispetto ad altre realtà europee.
Milano : Éupolis Lombardia, 2012
Abstract: Contenuti: - Esperienze straniere in tema di remunerazione del personale sanitario (Canada, Australia, Francia); - I modelli di People Strategy e la coerenza con la mission delle Aziende Sanitarie; - La politica di compensation e gli strumenti a supporto della sua costruzione e implementazione; - I sistemi di valutazione del personale dirigente nelle aziende sanitarie; - Applicare in sanità la riforma Brunetta in tema di valutazione e merito: le politiche di compensation.
Rimini : Maggioli, 2011
Progettoentelocale: appalti e contratti, 45
Milano : Guerini, 2010
Far bene e fare il bene: interpretazioni e materiali per una storia del welfare lombardo
Milano : Guerini, 2010
Analisi delle politiche in atto in tema di risorse umane / IReR, Elvina Degiarde
Milano : IReR, 2010
L'Aziendalizzazione della sanità in Italia : rapporto OASI 2009 / Università Bocconi, CERGAS
Milano : Egea, 2009
Collana Cergas
Milano : Finlombarda, 2009
Milano : IReR, 2008
L'aziendalizzazione della sanità in Italia : rapporto OASI 2008 / Università Bocconi, CERGAS
Milano : Egea, 2008
Collana Cergas
La tutela della salute è il fine, il funzionamento dei sistemi e delle aziende è il mezzo
Milano : Egea, 2008
Collana Cergas
Osservatorio Finlombarda sul project finance in sanità: sesta edizione
Milano : Finlombarda, 2007
Milano : IReR, 2007
Abstract: La Balanced Scorecard, introdotta per la prima volta da Kaplan e Norton, è strumento inusuale di valutazione della performance aziendale, perché impiega, oltre ad indicatori economici, altre misure per descrivere il miglioramento nella strategia aziendale anche in aree come la gestione delle risorse umane, dei processi interni e dei rapporti con la clientela. Nel presente lavoro, la BSC è utilizzata per valutare il sistema degli ospedali pubblici e privati afferenti al sistema sanitario lombardo. L'approccio utilizzato è innovativo rispetto alla tradizionale BSC per tre aspetti. In primo luogo è applicato ad una rete-sistema di organizzazioni. In secondo luogo, usa un modello multi-level con equazioni strutturali (MES) per determinare le relazioni fra differenti prospettive. In terzo luogo, definisce un Indice di Performance Sanitaria sulla base di una mole di dati che spaziano dalla soddisfazione dell'utenza, alla revisione contabile interna, fino ai rapporti della Joint Commission. I risultati del modello mostrano l'esistenza di variabilità fra ospedali dovuta in parte alla mancanza di dati (principalmente dati sulle risorse umane), in parte alla differente specializzazione delle strutture ospedaliere. La ricerca ha evidenziato la necessità di integrare i dati di partenza e di definire una gerarchia di obiettivi concordata con la struttura sanitaria regionale.
Ospedali e sviluppo economico: la sanità come motore dello sviluppo in una società solidale
Milano : Angeli, 2007
Aiop Lombardia ; 1
Il sistema di salute mentale di Regione Lombardia
Milano : Angeli, [200-?]